Wo Menschen zusammenkommen, sind Streitigkeiten und Missverständnisse keine Ausnahme. Manche geraten ausser Kontrolle und entwickeln sich zu ernsthaften Konflikten.
Ist Ihr Konflikt mittlerweile zu einer unlösbaren Herausforderung geworden?
Jede Kommunikation scheitert, und es gibt keinerlei Anzeichen mehr für eine Veränderung?
Der bewährte Weg bei Konflikten heißt Mediation.
INHALT
KONFLIKTLÖSUNG
WAS IST EINEMEDIATION?
Eine Mediation ist ein aussergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.
Dieses Verfahren ist der zielführende Weg, bei dem Sie gemeinsam eine Konfliktlösung verhandeln.
STRUKTURIERTES VORGEHEN
WIE FUNKTIONIERT EINE MEDIATION?
Durch die Struktur der Mediation werden Sie in einen respektvollen und wertschätzenden Austausch kommen. Dadurch gelingt es, gemeinsam Optionen und Ideen zu erarbeiten, um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden.
Wenn eine Aussprache und eine faire Konfliktlösung Ihr Ziel ist, dann ist jetzt der entscheidende Moment gekommen, um aktiv zu werden. Gehen Sie den ersten Schritt.
Ich unterstütze Sie dabei: Als neutraler Mediator leite ich Gespräche und schaffe somit einen Rahmen, in dem auch schwierige Fragen offen diskutiert werden.
FÜNF PHASEN DER MEDIATION
ABLAUFEINER MEDIATION
Der Mediationsprozess unterteilt sich in fünf Phasen
Phase 1: Erstgespräch und Auftragsklärung (Klärung ob Mediation das passende Verfahren ist)
Phase 2: Sammlung der Themen und Positionen der Parteien, sowie Klärung Sachverhalte und Umstände.
Phase 3: Interessen und Bedürfnisse identifizieren (Werte, Hintergründe, etc.).
Phase 4: Erarbeitung von Lösungen (Entwicklung von Optionen, die für alle tragbar sind).
Phase 5: Abschluss und Dokumentation der Vereinbarungen.
Bei Bedarf kann zu einem späteren Zeitpunkt eine gemeinsame Überprüfung der Einhaltung der Vereinbarung durchgeführt werden.
MEDIATION
PRINZIPIEN
Die Mediation basiert auf mehreren grundlegenden Prinzipien, die sie als effektive Methode der Konfliktlösung auszeichnen.
Diese Prinzipien sind entscheidend für den Erfolg des Mediationsprozesses und helfen dabei, eine faire, nachhaltige und einvernehmliche Lösung für alle beteiligten Parteien zu finden.
Die Prinzipien im Einzelnen:
Freiwilligkeit
Allparteilichkeit
Vertraulichkeit
Eigenverantwortlichkeit
Informiertheit
MEDIATION ALS KONFLIKTLÖSUNG
VORTEILEEINER MEDIATION
Schnell und effizient: Konflikte werden oft innerhalb weniger Sitzungen gelöst.
Vertraulich: Der gesamte Prozess bleibt privat und geschützt.
Beziehungsfördernd: Konflikte werden nicht nur gelöst, sondern die Beziehung zwischen den Parteien kann gestärkt werden.
Zukunftsorientiert: Die Mediation konzentriert sich auf Lösungen, die in die Zukunft gerichtet sind, statt auf Schuldzuweisungen.
Win-Win: Beide Parteien profitieren von einvernehmlichen Lösungen.
Kostengünstig: Günstiger als langwierige Gerichtsverfahren.
ANWENDUNGSGEBIETE
WANNIST EINEMEDIATIONSINNVOLL?
Eine Mediation ist besonders geeignet, wenn Konflikte nicht weiter eskalieren sollen und die Parteien offen dafür sind, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Typische Situationen, in denen ich als Mediator unterstütze:
Durch meine langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen – sei es in der Führung von Projekten, Teams und Organisationseinheiten oder im Coaching von Einzelpersonen und Startups – habe ich ein tiefes Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken entwickelt.
Diese Erfahrung bildet die Grundlage für meine Arbeit als Mediator, sei es in privaten Konflikten wie Trennungen und Familienangelegenheiten, oder im beruflichen Umfeld bei Teamkonflikten und Führungsfragen.
Mit Empathie, Struktur und einem klaren Blick auf die Interessen aller Beteiligten unterstütze ich Sie dabei, nachhaltige Lösungen zu finden.
UNVERBINDLICHES ERSTGESPRÄCH
WeitereInformationen
Lassen Sie uns gerne in einem unverbindlichen, kostenlosen Erstgespräch gemeinsam besprechen, wie ich Sie unterstützen kann.