WAS IST EINE MEDIATION?
Eine Mediation ist ein aussergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.
Dieses Verfahren ist der zielführende Weg, bei dem Sie gemeinsam eine Konfliktlösung verhandeln.
MEDIATION UND KONFLIKTCOACHING
Ich helfe Ihnen, Konflikte neu zu verstehen, anzugehen – und zu überwinden.
Aus jahrelang angewandter Praxis u.a. bei Konflikten, in der Finanzindustrie, Wirtschaftsunternehmen, Telekommunikation, Beratung sowie Tätigkeiten im Inland und Ausland verfüge ich über einen fundierten Wissenshintergrund und begleite somit private und berufliche Herausforderungen. Sie werden Schritt für Schritt durch das zukunftsorientierte Verfahren geleitet, das Sie z.B. aus toxischen Machtkämpfen im Job, verletzenden Rosenkriegen bei Trennungen und anderen Streitsituationen befreit.
STRUKTURIERTES VERFAHREN
Durch die Struktur der Mediation werden Sie in einen respektvollen und wertschätzenden Austausch kommen. Dadurch gelingt es, gemeinsam Optionen und Ideen zu erarbeiten, um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden.
Wenn eine Aussprache und eine faire Konfliktlösung Ihr Ziel ist, dann ist jetzt der entscheidende Moment gekommen, um aktiv zu werden.
Gehen Sie den ersten Schritt.
Ich unterstütze Sie dabei: Als neutraler Mediator leite ich Gespräche und schaffe somit einen Rahmen, in dem auch schwierige Fragen offen diskutiert werden.
ABLAUF EINER MEDIATION
Der Mediationsprozess unterteilt sich in vier Schritte:
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Schritt 1: Erstgespräch (Klärung ob Mediation das passende Verfahren ist)
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Schritt 2: Konfliktanalyse (Identifikation der Themen und Interessen der Parteien)
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Schritt 3: Lösungsfindung (Entwicklung von Optionen, die für alle tragbar sind)
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Schritt 4: Abschluss (Dokumentation der Vereinbarungen)
PRINZIPIEN EINER MEDIATION
Die Mediation basiert auf mehreren grundlegenden Prinzipien, die sie als effektive Methode der Konfliktlösung auszeichnen. Diese Prinzipien sind entscheidend für den Erfolg des Mediationsprozesses und helfen dabei, eine faire, nachhaltige und einvernehmliche Lösung für alle beteiligten Parteien zu finden.
Die Prinzipien im Einzelnen:
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Freiwilligkeit
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Allparteilichkeit
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Vertraulichkeit
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Eigenverantwortlichkeit
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Informiertheit
VORTEILE EINER MEDIATION
Eine Mediation hat gegenüber einem Gerichtsverfahren gleich mehrere Vorteile. Idealerweise schafft man am Ende eine win-win Situation.
Konfliktlösung in Eigenregie:
Die Parteien behalten die Kontrolle über das Ergebnis und die Lösungsfindung.
Vertraulichkeit
Im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren ist die Mediation privat und vertraulich.
Zeit- und Kosteneffizienz:
Mediation kann schneller zu einer Lösung führen und ist oft kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren.
Erhalt von Beziehungen:
Durch den konstruktiven und kooperativen Ansatz hilft Mediation, Beziehungen zu bewahren oder sogar zu verbessern.
AUSWAHL DES RICHTIGEN MEDIATORS
Bei der Auswahl eines Mediators ist es entscheidend, jemanden zu wählen, der nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, sondern auch eine Person, mit der alle Parteien sich wohl fühlen und der sie vertrauen können.
ANWENDUNGSGEBIETE EINER MEDIATION
Mediation wird in einer Vielzahl von Anwendungsgebieten eingesetzt.
Bei privaten Konflikten, wie zum Beispiel Trennung/Scheidung oder Erbstreitigkeiten, aber auch im Unternehmenskontext (Wirtschaftsmediation), bei Arbeitskonflikten oder bei Vertragsstreitigkeiten.
U.a. bin ich in den folgenden Anwendungsgebieten tätig.
Im privaten Umfeld:
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Familienkonflikte (bspw. Scheidungen/Trennungen, Erbschaftsstreitigkeiten)
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Streit mit Nachbarn
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Beziehungskonflikte
Im Unternehmenskontext:
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Spannungen innerhalb eines Teams
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Probleme zwischen Teams und Abteilungen
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Konflikte im Management, bzw. zwischen Führungskräften
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Differenzen in Projekten
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Konflikte in Startups (bspw. zwischen Gründern und/oder Gründern und Investoren)
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Spannungen zwischen Gesellschaftern
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Konflikte in Familienunternehmen (u.a. Nachfolge/Übergaben)
MEIN HINTERGRUND
Durch meine jahrelange Erfahrung in der Führung von Projekten, Teams und Organisationseinheiten, als auch im Coaching von Startups und Einzelpersonen, verfüge ich über entsprechenden fachlichen Hintergrund für Mediationen in den oben genannten Anwendungsgebieten.
INFORMATIONSGESPRÄCH
Lassen Sie uns gerne in einem unverbindlichen, kostenlosen Erstgespräch sehen, wie ich Sie unterstützen kann.
Mediationen für private Konflikte führe ich im Raum Zürich durch.
Im Unternehmenskontext auch gerne vor Ort in der Schweiz, in Deutschland und Österreich (DACH).
Überregional ist selbstverständlich auch via Remote Setup möglich.
